Daniel Zarnescu - Treptele schimbarii

Daniel Zărnescu este un scriitor și antreprenor român, recunoscut pentru contribuțiile sale în domeniile dezvoltării personale, leadershipului și antreprenoriatului. Pe lângă activitatea sa literară, Zărnescu este fondatorul Școlii de Scris, un proiect educațional dedicat formării și mentorării viitorilor scriitori.

Cartea "Treptele schimbării", publicată pentru prima oară în anul 2013, explorează procesul de transformare personală și dezvoltare a leadershipului, fiind gândită ca un manual pentru oamenii de acțiune, fiind scrisă într-un stil clar, direct și aplicabil. Lucrarea lui Daniel Zărnescu este structurată în două volume, fiecare abordând aspecte esențiale ale procesului de transformare personală și leadership. În primul volum, autorul introduce concepte fundamentale ale schimbării, analizând etapele prin care o persoană poate evolua de la statutul de victimă la cel de lider autentic. Al doilea capitol continuă explorarea procesului de schimbare, concentrându-se pe implementarea practică a conceptelor discutate anterior, oferind instrumente pentru consolidarea poziției de lider autentic. Cartea evidențiază trei etape esențiale în evoluția personală, și anume: etapa inconștientă - individul se percepe ca o victimă a circumstanțelor, considerând că evenimentele externe îi controlează viața; etapa conștientă - persoana își asumă responsabilitatea pentru acțiunile sale, începând să influențeze activ direcția propriei sale vieți; etapa supraconștientă - individul devine un lider autentic, integrând spiritualitatea și o viziune profundă în acțiunile sale. Pentru a atinge performanța în orice domeniu, Zărnescu identifică patru trepte fundamentale: anturajul - influența mediului social asupra dezvoltării personale; mentorii - importanța ghidării și învățării de la persoane cu experiență; modelarea - procesul de adoptare a abilităților celor de succes; ritualurile - stabilirea unor obiceiuri și practici constante care conduc la atingerea obiectivelor. În "Treptele schimbării", autorul subliniază că schimbarea este inevitabilă și continuă, iar succesul în viață nu depinde doar de ceea ce facem, ci și de cum răspundem la circumstanțele care ne înconjoară. Ideea centrală a cărții este că putem alege să schimbăm modul în care gândim și acționăm, iar aceasta va duce la schimbări vizibile în viață noastră. Un alt concept central al volumului este puterea deciziilor. Autorul afirmă că fiecare decizie, chiar și una mică, poate declanșa o serie de evenimente care ne modelează viața. Astfel, pentru a deveni lideri autentici, este esențial ca deciziile luate să fie clare și ferme. Zărnescu abordează și importanța ieșirii din zona de confort. Conform acestuia, doar prin provocări și acțiuni curajoase putem evolua și ne putem depăși limitele impuse de fricile și nesiguranțele noastre. Autodisciplina este un alt punct important al cărții, autorul afirmând că succesul real vine atunci când reușim să ne antrenăm mintea și corpul sa respecte rutinele, obiceiurile și deciziile noastre, chiar și atunci când nu avem motivație. În primele etape ale schimbării, Zărnescu subliniază că avem nevoie de mentori și de persoane care ne pot ghida. Acești mentori nu sunt doar lideri formali, ci și persoane care ne oferă lecții prin comportamentele lor, modelarea celor care au succes putându-ne accelera propriul drum. Autorul recomandă vizualizarea succesului, o practică care ajută la formarea unei imagini clare despre ceea ce dorim să obținem. Aceasta nu este doar o tehnică mentală, ci și un exercițiu de clarificare a obiectivelor și de creare a unei viziuni puternice. O altă temă importantă este diferență dintre un mindset de creștere, care favorizează învățarea, adaptabilitatea și perseverența, și un mindset fix, care limitează posibilitățile. Cartea încurajează cititorii să adopte un mindset de creștere, pentru a înfrunta provocările vieții cu o mentalitate pozitivă.

Cartea "Treptele schimbării" se regăsește pe rafturile anticariatului nostru într-o singură ediție, și anume: Stepout (2013).